ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOneมีแนวคิดมากมายว่ากลยุทธ์กำลังคนที่กำลังจะมาถึงของผู้อำนวยการด้านไซเบอร์แห่งชาติของทำเนียบขาวสามารถช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านไซเบอร์ทั่วประเทศได้อย่างไรสำนักงานได้ออกคำขอข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรทางไซเบอร์ การฝึกอบรม และการศึกษาเมื่อเดือนที่แล้ว หน้าต่างสำหรับการส่งคำตอบปิดในวันที่ 3 พฤศจิกายน
สำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลาง ความท้าทายนั้นรุนแรงเป็นพิเศษ
เนื่องจากต้องดิ้นรนแข่งขันกับเงินเดือนและความยืดหยุ่นของงานภาคเอกชน
ข้อมูลเชิงลึกโดย Ciena และ AT&T: ข้อกำหนดของภารกิจในการรับความเร็วและแบนด์วิธสูงแก่ผู้ใช้ทั่วโลกคือหน่วยงานชั้นนำในการปรับใช้ 5G ดาวเทียมพื้นต่ำ และเทคโนโลยีเครือข่ายที่คล่องตัวอื่นๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ เราแบ่งปันรายละเอียดจากความพยายามของ Coast Guard, CBP, CISA และ Energy ในการบรรยายสรุปสำหรับผู้บริหารสุดพิเศษนี้
หน่วยงานจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และไอทีมากกว่า 42,000 คนระหว่างปี 2558-2563 ปัจจุบันพวกเขาคิดเป็น 7% ของพนักงานของรัฐบาลกลาง แต่ความปลอดภัยทางไซเบอร์ยังคงเป็นส่วนที่มีความเสี่ยงสูงในสายตาของสำนักบริหารงานบุคคล
กลยุทธ์ที่กำลังจะมาถึงนี้อาจเริ่มผลักดันให้หน่วยงานต่างๆ ใช้ความยืดหยุ่นที่มีอยู่หลากหลายในการสรรหา ว่าจ้าง และรักษาผู้มีความสามารถทางไซเบอร์ นั่นเป็นหนึ่งในคำแนะนำมากมายจาก MITER Corporation โดยเน้นย้ำถึงความยืดหยุ่นในการจ่ายเงินในโลกไซเบอร์ โปรแกรมต่างๆ เช่น ทุนการศึกษาสำหรับบริการ และโปรแกรมฝึกงานทางไซเบอร์ของ Department of Labour
บรรดาผู้นำทำเนียบขาวกำลังมองหาวิธีการเพิ่มเงินเดือนพิเศษและความยืดหยุ่นอื่นๆ เพื่อไม่ให้หน่วยงานต่างๆแข่งขันกันเพื่อความสามารถด้านไซเบอร์
นอกเหนือจากเครื่องมือการจ้างงานและการฝึกอบรมแล้ว
Dave Powner จาก MITRE กล่าวว่าหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องทำตลาดงานที่ดีขึ้นให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์และไอที เขาอ้างอิงถึงตำแหน่งการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่อาจเกิดขึ้นในหน่วยงานต่าง ๆ รวมถึงกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ กระทรวงกลาโหม สำนักงานความมั่นคงแห่งชาติ และหน่วยงานข่าวกรองอื่น ๆ
“รัฐบาลจำเป็นต้องขายภารกิจให้ดีขึ้นมาก” พาวเวอร์เนอร์กล่าวในการให้สัมภาษณ์ “และเมื่อคุณดูองค์กรเหล่านี้บางแห่ง และพันธกิจที่เราดำเนินการอยู่ มันน่าสนใจมากสำหรับหลาย ๆ คน หลายคนที่อยู่ในทีมงาน รวมทั้งพนักงานรุ่นใหม่”
Foundation for Defence of Democracies แนะนำให้สำนักงาน National Cyber Director’s พิจารณาจัดตั้ง Federal Cyber Workforce Development Institute เพื่อช่วยฝึกอบรมผู้ประกอบอาชีพเริ่มต้น
Mark Montgomery ผู้อำนวยการอาวุโสของศูนย์นวัตกรรมไซเบอร์และเทคโนโลยีของ FDD กล่าวว่าสถาบันจะอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ในหน่วยงานต่าง ๆ ใช้ทรัพยากรร่วมกันสำหรับการศึกษาของพนักงานและการพัฒนาวิชาชีพ และมันจะแสดงให้ทุกคนเห็นว่ารัฐบาลมีความสนใจในความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา
“กล่าวอีกนัยหนึ่ง พาฉันไปถึงจุดที่ฉันมีประสบการณ์มากขึ้นในบทบาทการเป็นผู้นำหรือความรับผิดชอบที่กว้างขึ้นเร็วขึ้น” มอนต์โกเมอรี่กล่าว “และแนวทางที่คุณทำคือการพัฒนาคนอย่างเหมาะสม หากเรามีค่าที่แท้จริงของการรับราชการ หากเรามีอัตราค่าจ้างที่เหมาะสม และถ้าเรามีระบบที่ดีในการพัฒนาบุคลากรเมื่อพวกเขาก้าวผ่าน เราก็จะรักษาไว้ได้อย่างยอดเยี่ยม”
credit: ronaldredito.org
cheapcustomsale.net
trinitycafe.net
faultyvision.net
luxurylacewigsheaven.net
norpipesystems.com
devrimciproletarya.info
derrymaine.net
tomsbuildit.org
taboocartoons.net
