ตอนนี้ดูเหมือนว่าทุกคนกำลังพูดถึงงานทั่วไป การเรียกร้องเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น (หรือไม่) เกิดขึ้นกับการจ้างงานแบบไม่เป็นทางการถือเป็นประเด็นหลักในการโต้วาทีเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การเรียกร้องเกี่ยวกับสิ่งที่ควร (หรือไม่ควร) เป็นสิทธิของคนงานชั่วคราวได้กลายเป็นจุดสนใจของคดีสำคัญในศาลรัฐบาลกลางซึ่งรัฐบาลได้ตัดสินใจเข้าแทรกแซง ท่ามกลางการโต้วาทีเหล่านี้ การถอยออกมาซักก้าวและถามว่าเกิดอะไรขึ้นกับงานชั่วคราวและสิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับผลที่ตามมาของงานชั่วคราวนั้นมีประโยชน์
อาจเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจที่ไม่มีคำจำกัดความมาตรฐานของพนักงาน
ชั่วคราว ตัวอย่างเช่น Fair Work Act 2009 (Cwth)ไม่มีคำจำกัดความ อย่างไรก็ตาม มีข้อตกลงทั่วไปว่าคนงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวหากนายจ้างของพวกเขาไม่ได้ให้คำมั่นสัญญาล่วงหน้าว่าจะจ้างงานต่อเนื่องหรือจำนวนหรือเวลาของงานที่พวกเขาจะถูกขอให้ทำ
มิติพิเศษมาจากรางวัล พนักงานที่จัดประเภทเป็นลูกจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหลายประเภท (ส่วนใหญ่เป็นการลาหยุดประจำปีและการลาป่วย) และสวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าชดเชย พวกเขาจะได้รับเบี้ยประกันภัย 25% จากค่าจ้างรายชั่วโมงแทน
ความคลุมเครือเกี่ยวกับคำจำกัดความทำให้เกิดความคลุมเครือในข้อมูล สถิติเกี่ยวกับการทำงานชั่วคราวที่อ้างถึงบ่อยที่สุดจากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย จัดประเภทคนงานชั่วคราวหากพวกเขารายงานว่าไม่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง
แนวทางทางเลือกหลักคือการให้พนักงานชั่วคราวระบุตนเอง ในแต่ละแนวทางมีข้อสงสัยว่าสิ่งที่ถูกวัดนั้นสอดคล้องกับสิ่งที่คนส่วนใหญ่คิดว่าเป็นงานชั่วคราวหรือไม่
2. เหตุใดจึงมีการอ้างสิทธิ์ที่แข่งขันกันเกี่ยวกับแนวโน้ม
สัดส่วนของแรงงานในการจ้างงานชั่วคราวเพิ่มขึ้นตามที่สหภาพแรงงานและผู้แสดงความคิดเห็นในที่ทำงานบางคนเชื่อหรือไม่ หรือจะไม่เปลี่ยนแปลงตามที่รัฐบาลกล่าวอ้าง
คำตอบคือทั้งสองขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่คุณดู
ในกราฟด้านล่าง ฉันใช้ข้อมูล ABS เพื่อแสดงสัดส่วนของพนักงานชายและหญิงในการทำงานชั่วคราว (ให้แม่นยำยิ่งขึ้น คือทำงานโดยไม่ได้รับสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง) ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 เป็นต้นมา
เป็นเวลาประมาณ 20 ปีตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 ถึงต้นทศวรรษ 2000 การจ้างงานแบบไม่เป็นทางการเพิ่มสูงขึ้นสำหรับทั้งชายและหญิง จากนั้นตั้งแต่
ต้นปี 2000 ถึงปัจจุบัน มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยสำหรับทั้งชายและหญิง
จนถึงต้นปี 2010 สัดส่วนของพนักงานชั่วคราวลดลงจริง ๆ โดยลดลงจากประมาณ 25.5% เป็น 23.5%
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สัดส่วนได้ไต่กลับไปสู่ระดับเดิมที่ประมาณ 25.5% ยังเร็วเกินไปที่จะบอกว่านี่คือจุดเริ่มต้นของเทรนด์ใหม่หรือไม่
เรารู้ค่อนข้างดีว่าใครทำงานแบบสบาย ๆ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานชั่วคราวมากกว่าผู้ชาย แม้ว่าช่องว่างจะแคบลงก็ตาม มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานพาร์ทไทม์ทั้งหมดอยู่ในงานชั่วคราว แต่มีเพียงประมาณ 10% ของพนักงานประจำ
คนทำงานกะกลางวันปกติมักจะทำงานแบบสบาย ๆ น้อยกว่าคนที่ทำงานในตอนเย็นหรือกลางคืน
การจ้างงานแบบไม่เป็นทางการกระจุกตัวอยู่ในงานนอกเวลา หมายความว่ามีสัดส่วนของจำนวนพนักงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงทำงาน
ตัวอย่างเช่น ในเดือนสิงหาคม 2018 พนักงานมากกว่าหนึ่งในสี่อยู่ในงานชั่วคราว แต่มีเพียง 17% ของชั่วโมงทำงานเท่านั้นที่ทำงานชั่วคราว
ดังที่เห็นได้จากกราฟด้านล่าง (แต่ละปีจากปีล่าสุดที่มีตัวเลขแสดงอยู่) การจ้างงานแบบไม่เป็นทางการจะสูงที่สุดในบรรดาแรงงานอายุน้อยและผู้ที่อยู่ในอาชีพที่มีทักษะน้อยที่สุด
ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความมั่นคงของงานและชั่วโมงการทำงาน และการไม่ได้รับสิทธิ์ในงานชั่วคราว หมายความว่าพนักงานชั่วคราวบางคนชอบที่จะทำงานประจำ
แน่นอนว่างานศึกษาต่างๆที่ใช้ข้อมูลจากแบบสำรวจรายได้ครัวเรือนและพลวัตแรงงาน (HILDA) ของ Melbourne Institute พบว่าพนักงานชั่วคราวรายงานระดับความพึงพอใจในงานที่ต่ำกว่าพนักงานที่เทียบเคียงได้ในงานประเภทอื่นๆ
ด้วยเหตุนี้ ความกังวลที่มักแสดงออกมาก็คือคนงานอาจติดกับดักในงานชั่วคราว
เพื่อดูว่าเป็นกรณีนี้หรือไม่ ฉันได้สรุปผลการศึกษาล่าสุดโดย Inga Lass และ Mark Wooden
พวกเขาใช้ข้อมูลการสำรวจของ HILDA ตั้งแต่ปี 2544 ถึง 2558 เพื่อพิจารณาว่าคนงานย้ายระหว่างประเภทการจ้างงานอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป
ประการที่สอง การจ้างงานแบบไม่เป็นทางการไม่ได้บอกเราว่ามีพนักงานกี่คนที่อยู่ในรูปแบบการจ้างงานอื่น (ที่มีความมั่นคงน้อยกว่า) ซึ่งอาจมีความกังวลเกี่ยวกับเงื่อนไขต่างๆ เช่น การทำสัญญาอิสระหรือเศรษฐกิจกิ๊ก
ประการที่สาม เราไม่สามารถแน่ใจได้ทั้งหมดว่างานประเภทใดที่ได้รับการยอมรับจากมาตรการการจ้างงานชั่วคราวที่มีอยู่
แนะนำ ufaslot888g
